Et si le meilleur team-building, commence par tes propres pieds ?
On n’en pouvait plus.
Mais on riait comme des enfants.
Quelqu’un était plié en deux, mains sur les genoux. Un autre pointait au bout de la rue en criant: « Par là ! »
Personne ne se souciait de son look. Ni de son titre au travail.
Parce qu’à ce moment-là — un après-midi d’été ordinaire, quelque part au milieu de la ville —
On n’était pas une gang de collègues. On était une vraie équipe.
On bougeait.
On décodait des indices.
Nous travaillions ensemble.
Pas dans une salle beige sans fenêtre avec des icebreakers gênants. Non. Pour vrai.
Avec de la joie. De l’adrénaline. Du fun.
Et pour une équipe qui vivait un trimestre plutôt rough ?
C’était comme si quelqu’un avait allumé la switch.
Et le plus surprenant dans tout ça ?
C’était rien d’élaboré.
Pas de conférencier vedette. Pas de sac promo.
Juste une course. Dans une ville.
Avec un but.
Et… ça a marché.
Pourquoi ?
Parce que le corps mène la tête.
Et bouger, ça crée de l’élan — pas juste physique, mais humain aussi.
Quand on sort — au sens propre et au figuré — on se montre différemment.
Les murs tombent. Les rôles s’effacent. Les rires deviennent plus vrais.
Et soudain, vous voyez qui les gens vraiment vraiment.
Pas juste pour ce qu’ils font.
On sous-estime toute l’énergie coincée dans nos équipes.
L’épuisement. L’ennui. Toutes ces réunions qui auraient dû être des courriels.
Ça s’accumule. Comme de la vapeur dans une cocotte-minute.
Mais si on relâche cette pression… volontairement ?
On obtient de la connexion.
De la créativité.
Un peu de chaos (le bon genre).
Et une expérience partagée qu’aucun PowerPoint ne pourra jamais recréer.
Et ce qui rend une course en ville différente de toutes les autres activités de “team building” ?
C’est que ça ne ressemble pas à du travail.
Ça ressemble à la vraie vie.
On bouge. On rit. On se perd un peu.
On découvre des coins de la ville — et des côtés de son équipe — qu’on ne connaissait pas.
Et ce qui est fou, c’est que… ça reste.
Même une fois les selfies oubliés et les jokes internes passées. Il reste quelque chose.
Les regards sont plus directs.
L’entraide vient sans qu’on la demande.
La confiance est là.
Parce que l’adrénaline partagée… ça crée une confiance commune.
Et parfois, la meilleure façon de régler un gros problème d’équipe…
…c’est de courir à travers un parc en criant :Je le savais que c’était le building bleu !”
Alors si tu cherchais une façon de casser la routine cet été —
De faire bouger ton équipe, physiquement et mentalement —
Commence par leurs pieds.
Laisse-les courir.
Laisse-les rire.
Laissez-les redécouvrir ce qu’ils ressentent lorsqu’ils participent à quelque chose de amusant.
Parce que le moyen le plus rapide de reconnecter une équipe…
C’est de les laisser sentir la victoire avant qu’ils ne de d’une victoire.
Et si tu te demandes…
Oui, on a gagné la course.
Mais honnêtement ?
La vraie victoire, elle était déjà là bien avant la ligne d’arrivée.
P.S. Tu crois que ce genre d’expérience pourrait faire du bien à ton équipe?
On organise cette course sur mesure dans toutes les villes tout au long de l’année.
